Todo lo que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador. Puede ser pagado en diferentes modalidades: por días (hasta 7 días), por décadas (10 días), por quincenas (15 días), por mensualidades (30 días) y por obra, destajo o tarea.

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Salario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías, sus intereses, subsidios y suministros en especie, etc. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

Fuente: Código sustantivo del trabajo, art. 132; Ministerio de la Protección Social

El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Fuente: Código sustantivo del trabajo, artículo 145.

El decreto número 4965 de 2007, estableció que para 2008 el salario mínimo para Colombia debe ser $461.500.

Hace referencia a las ramas de la actividad económica, es decir a las actividades a la cuales se dedican las empresas, fábricas, fincas o talleres, etc. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE- utiliza para clasificar las actividades económicas la Clasificación Industrial Internacional Uniforme adaptada para Colombia (CIIU Rev 3.1 A.C.) que constituye un sistema de notación organizado jerárquicamente en cuatro niveles de clasificación integrados entre si: Secciones, Divisiones, Grupos y Clases.

CIIU Rev 3.1 A.C, parte I

CIIU Rev 3.1 A.C, parte II

El sistema que tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. Está conformado por el subsistema de seguridad social en salud (regimenes contributivo y subsidiado), el subsistema de seguridad social en pensiones y el subsistema de seguridad social en riesgos profesionales.

Fuente: Ley 100 de 1993, cap. 1

Conjunto de instituciones, normas y procedimientos que tiene como objetivos regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención. Está integrado por organismos de dirección, vigilancia y control; organismos de administración y financiación; instituciones prestadoras de servicios de salud; empleadores, empleados, trabajadores independientes, y pensionados; beneficiarios del sistema y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de salud.
Fuente: Ley 100 de 1993

Conjunto de fuentes, procesos, herramientas y usuarios que, articulados entre sí, posibilitan y facilitan la recopilación, divulgación y organización de la información sobre educación superior relevante para la planeación, monitoreo, evaluación, asesoría, inspección y vigilancia del sector.

Este sistema fue creado con el objetivo fundamental de divulgar información para orientar a la comunidad sobre la calidad, cantidad y características de las instituciones y programas académicos del Sistema. (Ir al sitio del SNIES).

Condición de trabajador en la cual manifiesta el deseo de mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más propia de sus personales competencias (subempleo subjetivo). El subempleo objetivo comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.

Fuente: Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE